仕事を辞めたいと思っている人へ、すぐやめるべきか、そうでないかを決める基準を解説

理由によっては辞めたほうがいい場合と、辞めずに頑張ってみたほうがいい場合があるよ。

ここからひとつづつ説明していくよ。

すぐに退職手続きをすすめ、会社を訴えることも考えましょう。
パワハラなどを受けている場合、退職代行サービスで退職手続きを進めるのががおすすめです。
退職代行サービスに依頼すれば、会社と連絡を取らずに退職まで進めることができます。
また、弁護士のいるサービスなら、訴訟の手続きも合わせて頼むことができます。
この記事も参考にしてください。

就職したら会社がブラック企業だったと言うのはよくある話です。

労働基準法に順守しないブラック企業は、長く在籍しても自分をすり減らしていくだけです。
なるべく早く辞めて良い環境に進みましょう。

ブラック企業をやめる場合も、退職代行サービスは有効です。
下記の記事を参考にしてください。

退職代行サービスなら、退職の手続きに合わせて未払い賃金や、有給休暇の請求も代行してくれます。
未払い賃金などの資料（タイムカード、給与明細など）は在職中に揃えておきましょう。

会社で仕事をする上で、同僚とうまく付き合うのは大事なことです。
いろいろなケースがあると思いますが、他の条件が悪くないのなら焦って転職するのではなく、様子を見ても良いと思います。

うまく付き合えない人とは距離をおいて、仕事に集中することでうまくやり過ごすことができるかもしれません。

主に営業の人の悩みだと思います。
ノルマが達成できなくても、会社から言われない限りは転職を考えなくても良いと思います。
営業はふとしたことで業績が伸びることがあるので、後ろ向きに考えるのではなくいろいろと試してみましょう。
会社の予算を使っていろいろなことが試せるのは会社員の大きなメリットです。
それによって得た結果は成功でも失敗でも自分の経験になります。
まずは頑張っていろいろ試してみましょう。

自分が具体的にやりたいことがあるのなら、しっかりと計画を立ててから退職しましょう。
焦って転職する必要がないので、在職したまま転職活動をし、転職先を決めてから退職するのがベストです。

家族の事情で通常の勤務が難しくなった場合は、まず会社の上司に勤務の条件を変えてもらえないか相談してみましょう。
出社時間、退社時間を変えてもらうことで解決できれば退職まで考える必要はありません。
ほとんどの人が家族の問題に直面する日がくるので、会社側も真剣に聞いてくれると思います。